PDMS 일학습병행과정 개발·인정 시스템

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구분	내용
내부평가	학습기업 및 공동훈련센터에서 소속 학습근로자를 대상으로 훈련과정에 편성된 모든 능력단위에 대하여 자체적으로 학습근로자의 교육훈련 성취여부를 평가하는 것
외부평가	일학습병행과정 종목별 필수능력단위를 대상으로 산업현장에서 필요로 하는 지식·기술·태도를 국가가 평가하여 역량을 인정
관련 제규정 준용	* 근거: 산업현장 일학습병행 지원에 관한 법률 제30조(학습근로자에 대한 평가), 동 법률 시행령 제14조(내부평가), 제15조(외부평가)

1 훈련 및 내부평가 실시
- 내부평가: 훈련 주관기관(기업 및 공동훈련센터)
  
  평가 후 HRD-Net(학습관리) 10일 이내 등록
2 대상자 신고
(HRD-Net)
- 외부평가 응시자격 확인(공단 지부·지사)
  
  출석률 80% 이상, 진도율 80% 이상
  
  일학습병행과정 필수능력단위 개수기준 70% 이상 내부평가 통과
- 훈련기관에서 해당 학습근로자의 외부평가 응시 여부를 선택하여 신고기간 중 신고
  
  HRD-Net 일학습병행 > 평가관리> 외부평가대상 신고
3 외부평가 원서접수
- 수험원서 제출(C.Q-Net)
  
  응시 요건을 충족한 자에 한해 수험원서 접수 가능
4 시행계획 수립
- 외부평가 시행계획 수립(과정평가운영부)
  
  문제 출제 및 인쇄발간 요청
- 외부평가 세부시행계획 수립
  
  (공단 지부·지사 필기시험부 또는 자격시험부)
5 외부평가 실시
- 평가실시 : 공단 지부·지사 필기시험부 또는 자격시험부
  
  평가 후 결과 본부(능력평가국) 보고
6 합격자 결정 및
외부평가 결과 통보
- 합격자 결정(능력평가국)
  
  훈련과정을 이수하고 외부평가에 응시하여 해당 일학습병행과정 필수능력단위 개수 기준 70% 이상 외부평가에 통과한 자를 합격자로 결정
- 외부평가 결과 통보
  
  능력평가국 -> 일학습지원국 및 지부·지사 기업인재혁신부(센터) 또는 직업능력개발부
7 자격증
발급
- 자격증 발급 : CQ-Net에서 인터넷 신청만 가능하며, 개인프린터로 즉시 출력하는 “상장형”, 공단에서 일괄 발급하여 우편으로 송부하는 “수첩형”을 선택하여 발급
  
  불합격자 : 합격자 발표 이후 1년 이내 재응시 가능

내부평가 절차

1 평가계획 수립

학습기업 및
공동훈련센터
2 평가문항 출제 및
평가실시

학습기업 및
공동훈련센터
3 채점 및 평가결과
제출

학습기업 및
공동훈련센터 > 지역본부·지사
4 이수자 결정

학습기업 및
공동훈련센터

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구분	내용
평가 대상	인정받은 훈련과정에 따라 훈련에 참여한 학습근로자
평가 / 판정 시기	능력단위별 훈련 진도율 80% 이상 시점부터 해당 능력단위 훈련종료시까지 최종 통과여부 판정* 실시 여러 개의 능력단위로 편성된 교과목은 교과목별 평가 가능 * 최종 통과여부와 별도로 훈련내용 숙지 여부 파악을 위해 필요한 경우 수시로 평가실시 가능(일학습병행 운영규칙 제20조) <능력단위별 내부평가 시점 예시> 훈련과정에 총 50시간이 편성된 A능력단위 평가시점 훈련일정 (월 차) 1개월 차 2개월 차 3개월 차 4개월 차 5개월 차 6개월 차 편성시간 (시간) 5시간 10시간 10시간 10시간 5시간 10시간 진도율 80% 이상 시점인 5개월 차부터 훈련 종료시점인 6개월 차까지 내부평가 실시 4개월 차 이전에 평가를 실시할 수는 있으나, Pass/Fail 판정은 5개월 차 이후 가능 여러 개의 능력단위 또는 교과목을 동시에 평가하는 경우 훈련기간이 1년인 과정은 전체 훈련과정 진도율 40% 시점과 80% 시점, 1년을 초과하는 과정은 매 6개월마다 1회 이상 평가하여야 함 <교과목(여러 개의 능력단위)별 내부평가 시점 예시> 훈련기간이 1년, 총 훈련시간이 500시간인 훈련과정에서 여러 개의 능력단위 또는 교과목을 동시에 평가하는 경우 평가시기 훈련일정 (월 차) 1개 월 차 2개 월 차 3개 월 차 4개 월 차 5개 월 차 6개 월 차 7개 월 차 8개 월 차 9개 월 차 10개 월 차 11개 월 차 12개 월 차 훈련 편성시간 50 50 50 50 50 50 50 50 25 25 25 25 1년 이내 과정이므로 전체 훈련과정 진도율 40% 시점인 4월과 진도율 80% 시점인 8월에는 반드시 평가하여야 함 1~4월, 5~8월 중 최소 1회 이상 내부평가를 실시하여야 함 훈련기간이 2년, 총 훈련시간이 1,000시간인 훈련과정에서 여러 개의 능력단위 또는 교과목을 동시에 평가하는 경우 평가시기 훈련일정 (월 차) 1개 월 차 2개 월 차 3개 월 차 4개 월 차 5개 월 차 6개 월 차 7개 월 차 8개 월 차 9개 월 차 10개 월 차 11개 월 차 11개 월 차 훈련 편성시간 50 50 50 50 50 50 50 50 25 25 25 25 훈련일정 (월 차) 13개 월 차 14개 월 차 15개 월 차 16개 월 차 17개 월 차 18개 월 차 19개 월 차 20개 월 차 21개 월 차 22개 월 차 23개 월 차 24개 월 차 훈련 편성시간 50 50 50 50 50 50 50 50 25 25 25 25 1년을 초과하는 과정이므로 매 6개월마다 1회 이상 평가하여야 함 1~6월, 7~12월, 13~18월, 19~24월 중 최소 1회 이상 내부평가를 실시하여야 함
평가 범위	능력단위별 내부평가를 원칙으로 하되 평가효율성을 위해 교과목별 (복수능력단위) 내부평가 실시 가능 필수능력단위, 선택능력단위, 기업특화훈련 등 모든 능력단위 대상 * 기업특화훈련의 경우 이수증명서에 표기하지 않음
평가 방법 및 시간	훈련과정의 능력단위 수행준거 및 문제원형을 참고하여 평가방법, 평가 시간 등을 기업(훈련기관)에서 자율 결정하되, NCS에서 제시하는 12가지 평가방법 중 NCS능력단위별 허용하는 평가방법 중에서 한 가지 이상을 선택 * 반드시 능력단위별 정해진 평가방법으로만 평가하여야 함 단, 체계적인 내부평가를 위해 내부평가에 대한 사전 계획 수립과 학습근로자에 대한 사전 안내 필수 문항 출제 시 문제원형 참고 (www.pdms.ncs.go.kr -> 훈련과정 개발 시 예시문제 검색 가능) 필수능력단위, 선택능력단위, 기업특화훈련 등 모든 능력단위 대상 * 기업특화훈련의 경우 이수증명서에 표기하지 않음
평가 장소	OJT 및 Off-JT 실시장소인 학습기업, 공동훈련센터 등
내부평가 기본계획 수립	훈련과정 개발 시 개발진(기업현장교사, 공동훈련센터전문가, 외부전문가)간 협의하여 각 능력단위의 평가목적, 단위, 시기, 기준 등 내부평가 전반에 대한 계획 작성 OJT 및 Off-JT 평가가 각 능력단위의 특성에 맞게 체계적으로 이루어질 수 있도록 계획하여 훈련과정 개발보고서에 반영
능력단위 (교과목)별 세부 평가 계획 수립	능력단위별 훈련일정을 바탕으로 평가일정 등 구체화하여 세부 평가계획 수립 일학습병행과정 개발보고서상의 수행평가서에 세부 평가계획(교과목명, 평가자명, 평가일시, 평가방법, 평가척도)을 작성하여 활용 가능
내부평가 방법의 변경	훈련과정 보고서상의 능력단위별 평가방법(내부평가 기본계획)을 변경하고자 하는 경우, 학습기업 및 공동훈련센터는 사전에 ‘평가방법 변경내역’ 및 ‘변경사유’ 등을 HRD-Net을 통해 지역본부·지사에 신고하여야 함 반드시 해당 NCS능력단위에서 정하고 있는 평가방법 중에서 선택하여 변경하여야 함 * 훈련과정개발 시 포함한 평가방법 중 1개라도 평가에 적용하는 경우는 평가방법 변경신고 불필요
평가문제 출제	기업현장교사는 내부평가 시행일 기준 5일전까지 문제 출제 및 평가 기준을 확정해야 함 일학습병행과정 개발보고서 상의 문제 또는 PDMS 평가문제 Pool에 등록된 문제 활용 및 일부 변경 활용 가능 출제문제 및 평가기준은 공단 모니터링 등 현장확인 요구가 있을 경우 제시할 수 있도록 관리 철저 * 문제유출 등 부정행위 발생 시 해당 학습기업의 평가결과 전체가 무효 처리될 수 있어 각별한 주의 필요
평가 시행	평가계획을 바탕으로 준비된 시설 장비를 활용하여 학습근로자 대상 내부평가 실시 거짓 또는 그 밖의 부정한 방법으로 학습근로자에 대한 평가를 실시하여 일학습병행과정을 부정하게 이수처리한 경우 인정취소 또는 과정운영 정지(근거법령:「산업현장 일학습병행 지원에 관한 법률」 제15조3항제5호) 시험장소 및 평가 시 필요한 시설·장비의 상태 확인, 학습근로자 대상 안내·교육 구분단독기업형공동훈련센터형 평가자기업현장교사 및 기업에서 필요시 위촉한 외부전문가기업현장교사 및 공동훈련센터 교·강사, 공동훈련센터 지정 외부전문가 피 평가자인정 훈련과정에 따라 훈련실시 중인 학습근로자 평가 지원ISC 및 공동훈련센터에서 지정한 자는 관할 단독기업에 대한 방문 모니터링 시 단독기업 관계자와 공동으로 1회 이상 내부평가 실시(권장사항)공동훈련센터 교·강사는 협약기업의 내부평가에 1회 이상 반드시 참여하고 기업 또는 공동훈련센터에서 내부 평가 실시(의무 사항)
평가결과 관리	내부평가 결과 확인된 학습근로자의 성취수준을 바탕으로 Pass/Fail 여부를 판정하고 학습근로자에게 통지 평가결과 Fail 판정을 받은 학습근로자에게는 해당 평가단위에 대해 최소 1회 이상 재응시 기회 부여 내부평가 실시결과는 실시일로부터 10일 이내에 평가결과를 작성하여 HRD-Net(평가관리) 입력을 통해 관리 * 능력단위(교과목)별 평가결과서 첨부 내부평가 관련 평가문제/과제 등 증빙자료는 평가를 실시한 기업(공동훈련센터)에서 과정 종료 후 5년간 보관 및 관리 근거: 일학습병행법 제35조(서류의 보존), 동법 시행규칙 제12조(서류의 보존) * 평가결과 보관이 어려운 경우 사진, 동영상 등 증빙자료 추가 관리

이수자 결정 기준

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구분	내용
산업형과정	전체 훈련시간의 80% 이상 출석하고 훈련과정에 반영된 필수능력단위 개수 기준 70% 이상 내부평가에 통과하면 이수자로 결정 훈련과정 이수기준을 외부평가 응시자격 기준으로 활용 능력단위 PASS 기준 출석률 80% 이상, 내부 평가 PASS, 이때 출석시간과 관계없이 총 훈련시간 인정 이 기준은 산업형 과정, 기업형 과정에 공통 적용
기업형과정	훈련시간의 80%를 출석하고, 전체능력단위 개수 기준 70% 이상 내부평가에 통과하면 이수자로 결정 이수자에게는 이수증명서 발급 -> 이수증명서 뒷면에 내부평가 통과한 능력단위 기재
이수 증명서발급	학습기업은 훈련 종료 후, 이수증명서를 이수자에게 발급 이수증명서 발급 방식 학습기업에서 HRD-Net 시스템 상 이수증을 발급하여, 기업 직인 날인 후 학습근로자에게 제공

외부평가 개요

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구분	내용
정의	일학습병행과정 종목별 필수능력단위를 대상으로 산업현장에서 필요로 하는 지식·기술·태도를 국가가 평가하여 역량을 인정 근거 : 산업현장 일학습병행 지원에 관한 법률 제30조(학습근로자에 대한 평가), 동 법률 시행령 제15조(외부평가)
응시 요건	(출석률) 전체 훈련시간의 100분의 80 이상 출석 (내부평가) 해당 일학습병행과정의 필수능력단위 개수기준 70% 이상에 대해 내부평가 통과 * 위 응시요건은 HRD-Net 대상자 신고 마감일 기준
응시 기한	(최초 응시) 훈련 진도율 80% 이수시점부터 가능하며, 종료 후 1년 이내에 외부평가 실시 (재응시) 외부평가 불합격자는 합격자 발표일로부터 1년의 범위 내에서 추가 외부평가 응시 기회 부여(별도의 재응시 횟수 제한은 없음) 위 기한 이후의 외부평가 응시는 제한하며, 응시 기한은 시험 초일을 기준으로 산정(일학습병행 운영규칙 제22조제5항)
평가 범위	해당 일학습병행과정에 제시된 모든 필수능력단위
평가 방법	능력단위별 종합평가(지필식+작업형+면접) 실시 일학습병행 도입 취지에 부응하고 현장형 인재 육성을 위해 일부 지필식 문제와 작업·면접형 문제를 통합 출제 작업형과 면접형 문제는 기업환경에 따라 당일 감독위원이 변형출제(비율 30/100) 및 채점이 가능하도록 권한 부여 해당 종목의 필수능력단위 개수기준 70% 이상을 Pass한 경우 합격자로 결정 * 능력단위 PASS 기준 : 능력단위별 평가 시 60점 이상 득점
평가일정	과정평가운영부에서 연초 공고(c.q-net.or.kr)하는 연간시행계획을 따라 회차별 일정에 맞게 시행
평가시간	자격종목별로 제시된 출제기준에 따라 시행 종목별 세부 출제기준 및 예시문제는 일학습병행 외부평가 공개자료(c.q-net.or.kr)에서 확인 가능
부정행위	부정행위자에 대한 행정절차는 「일학습병행 외부평가 관리운영지침」 준용
응시수수료	「일학습병행 외부평가 응시 및 자격증 발급수수료」 고시(‘21.1.18.)에 따라, ‘21년 외부평가 정기 1회차부터 원서접수 시 응시수수료 부과
외부평가 준비 시 참고사항 (CQ-Net)	시험 일정, 필수능력단위별 외부평가방법 및 수수료 등 응시 전에 참고할 수 있는 시험에 대한 개괄적인 정보 게시 보다 구체적인 외부평가 대비를 지원하기 위하여 문제를 포함한 외부평가 공개자료 게시 CQ-Net ▶ 홍보자료실 ▶ 일학습병행 자료실 동일 평가유형의 추가 문제 등은 내부평가 가이드북 별책부록으로 제공하는 「일학습병행 외부평가 모의평가집」 참고

외부평가 절차

대상자 신고

HRD-Net
외부평가
원서접수

CQ-Net
외부평가
실시

과정평가운영부 -> 지역본부·지사
합격자 발표 및
자격증 발급

CQ-Net 또는 정부24

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구분	내용
대상자 신고 및 응시자격 확인	각 공동훈련센터 및 단독기업에서 해당 학습근로자의 외부평가 응시여부를 선택하여 신고기간 중 HRD-Net 대상자 신고 관할 지역본부·지사에서 응시자격(이수 여부) 확인 HRD-Net 일학습병행 > 평가관리 > 외부평가대상 신고
외부평가 원서접수	신고된 대상자를 바탕으로 CQ-Net(c.q-net.or.kr)에서 각 공동훈련센터 및 단독기업 담당자 인터넷 원서 접수 실시 최초응시자의 경우 각 공동훈련센터 및 단독기업에서 단체접수하고, 재응시 학습근로자 개별 접수 「일학습병행 외부평가 응시 및 자격증 발급수수료」 고시(‘21.1.18.)에 따른 종목별 응시수수료 접수 시 결제
외부평가 계획수립	과정평가운영부에서는 기본계획 수립 후 출제부서 및 지역본부·지사 필기시험부/자격시험부로 계획 송부 출제기획부 : 문제 및 평가기준 마련 지역본부·지사 필기시험부/자격시험부 : 세부시행계획 수립(시험장 확보, 시험위원 위촉)
외부평가 실시	과정평가운영부의 별도 시행계획에 의거 지역본부·지사 담당부서에서 시행 공동훈련센터, 기업교육장 또는 별도 지정 장소에서 실시 공동훈련센터는 보유한 훈련시설 및 장비가 외부평가 시 활용될 수 있도록 적극 협조하여야 함
외부평가 결과 본부 보고	지역본부·지사에서 본부 일학습병행 평가 담당부서(과정평가운영부)로 외부평가 결과 보고
외부평가 합격자 결정	본부 과정평가운영부는 합격자 결정 후 본부 일학습지원국 및 지역본부·지사로 합격자명단을 송부
최종 합격자 발표 및 자격증 발급 신청	CQ-Net에서 평가 결과를 학습근로자가 개별 확인 및 자격증 발급 신청 인터넷(CQ-Net(c.q-net.or.kr)또는 정부24)을 통해서만 신청 가능

외부평가 실시

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구분	내용
평가 대상	외부평가 응시요건을 충족한 자 구분산업형 과정 요건 (출석률) 훈련과정 전체 훈련시간의 100분의 80 이상 출석 (내부평가) 일학습병행과정의 필수능력단위 개수기준 70% 이상에 대해 내부평가 통과 * 위 응시요건은 HRD-Net 대상자 신고 마감일을 기준으로 함 최초 응시 훈련 80% 이수시점부터 가능하며, 종료 후 1년 이내에 외부평가 실시 재응시 외부평가 불합격자는 합격자발표일로부터 1년의 범위 내에서 추가 외부평가 응시 기회 부여 * 별도의 재응시 횟수 제한은 없음 비고 출석률: 학습근로자별 훈련과정 평가결과서와 HRD-Net을 통해 80% 이상 출석여부 확인 내부평가: 일학습병행과정에서 정한 필수능력단위 개수기준 70% 이상 내부평가 통과여부 확인
평가 범위	해당 일학습병행과정에 제시된 모든 필수능력단위
평가 방법	1차(지필식) 평가와 2차(실무) 평가를 구분하지 않고 능력단위별 종합평가(지필식+작업형+면접) 실시 일학습병행 도입 취지에 부응하고 현장형 인재 육성을 위해 일부 지필식 문제와 작업형 문제(면접형)를 통합 출제하고, 지필식 문제를 제외한 작업형과 면접형 문제는 기업환경에 따라 당일 감독위원이 변형출제(비율 30/100) 및 채점이 가능하도록 권한 부여 해당 일학습병행과정 필수능력단위 개수기준 70% 이상을 Pass한 경우 합격자(수료자)로 결정
평가 시기	일학습병행 훈련과정 종료 직전 또는 종료 후 연간시행계획에 따라 실시하는 것을 원칙으로 하되, 기업의 훈련종료 일정에 따라 탄력적으로 조정 가능
평가 시간	출제기준에 따라 시행
부정행위	부정행위자에 대한 행정절차는 「일학습병행 외부평가 관리운영지침」 준용
외부평가 위원회 구성	평가위원회는 5인 이내 시험감독위원(2~3인), 관리위원(2인 이내)로 위촉·활용 관리위원 중 1인은 기업현장교사를 위촉 관리위원으로 위촉된 기업현장교사는 수험자의 안전관리 등 임무부여 세부 운영 방안은 「일학습병행 외부평가 관리운영지침」 준용
외부평가 준비 시 참고사항	학습근로자의 외부평가 시험 준비는 “외부평가 공개자료(공개문제)”를 참고 CQ-Net ▶ 홍보자료실 ▶ 일학습병행 자료실

일학습병행자격 취득

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구분	내용
취득 대상	일학습병행과정을 이수하고 외부평가에 합격하여 고용노동부장관이 합격자로 결정한 학습근로자는 일학습병행자격 취득 <법 제31조> 법 시행(’20.8.28.) 이전 외부평가 합격자도 일학습병행자격 취득 <법 부칙 제3조> (능력단위별 종합평가(ver2.0)) 해당 일학습병행과정 필수능력단위 개수기준 70% 이상을 Pass한 경우 자격 취득자로 결정하며, 필수능력단위 중 60점 이상 득점한 능력단위만 자격증에 기재 법 시행 이후 합격자들에 대해서 일괄 상기 기준으로 발급 * (ver1.0의 경우 : 능력단위 일괄평가) 1, 2차 평가점수를 합산하여 60점 이상이면 자격 취득자로 결정하며, 해당 자격종목의 전체 필수능력단위를 자격증에 기재
자격증 발급	자격명/수준, 획득한 필수능력단위와 훈련시간을 표기하여 고용노동부장관 명의로 발급 인터넷을 통해서만 신청 가능하며, 개인프린터로 즉시 출력하는 “상장형”, 공단에서 일괄 발급하여 우편으로 송부하는 “수첩형”을 선택하여 발급 상장형 자격증 발급 절차 CQ-Net 또는 정부24에서 발급신청 자체 출력 수첩형 자격증 발급 절차 CQ-Net 발급신청 정보검증 및 발급심사 자젹증 발급 및 배송 자격증 수령 상장형은 별도의 발급 비용이 없으며, 수첩형의 경우 발급수수료 3,100원 적용(배송비 별도) 자격발급 및 관리에 관한 사항은 「일학습병행 외부평가 관리운영지침」 준용 자격발급 및 관리에 관한 사항은 「일학습병행 외부평가 관리운영지침」 준용

<외부평가 방법 안내>

능력단위별 종합평가

필수능력단위, 능력단위별 내용, 평가유형, 평가결과, 합격여부 내용이 기재된 표
필수능력단위	능력단위별 내용	평가유형	평가결과	합격여부
능력단위1	지식 평가	지필	Pass	필수능력단위 6개 중 5개를 Pass하였으므로 합격 인정
능력단위2	지식 평가	지필	Fail
능력단위3	기술 평가	작업	Pass
능력단위4	기술 평가	작업	Pass
능력단위5	기술 평가	작업	Pass
능력단위6	태도 평가	면접	Pass