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일학습병행 KOREA DUAL PROGRAM

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일학습병행

일학습병행 소개

일학습병행이란? 추진 경과 혜택 및 지원사항

일학습병행이란 독일, 스위스 등 세계적으로 확산되고 있는 일터 기반 학습을 한국 현실에 맞게 설계한 ‘현장기반 훈련’으로 기업이 근로자를 우선 채용하여 국가직무능력표준(NCS, National Competency Standards)을 기반으로 6개월 이상 도제식 현장 교육훈련(OJT)과 사업장 외 교육훈련(OFF-JT)을 실시하고 평가를 통해 자격을 주는 일터 중심의 교육훈련 제도입니다.

산업현장에서 요구하는 실무형 인재를 기르기 위해 기업이 취업을 원하는 청년 등을 학습근로자로 채용하여 기업현장(또는 학교 등의 교육기관)에서 장기간의 체계적인 교육을 제공하고, 교육훈련을 마친 자의 역량을 국가(또는 해당 산업계)가 평가하여 자격을 인정하는 제도입니다.

통계청 경제활동 인구조사(2022.5.)
  • 청년 임금근로자 65.6% 첫 직장 사표
  • 첫 직장 평균 근속기간 약 18.8개월
연합뉴스, MBC, SBS, 한국경제, MBN 보도 (2020.9)
  • 신입사원 중 1년 이내 퇴사 비율약 50%
  • 신입사원 중 4년 이상 재직한 비율약 18.7%
    한국노동경제학회 노동경제논집(2020) ‘첫 일자리 이탈
    영향요인 분석’ 인용 보도
짧은 근속 기간과 높은 이직률
핵심인재 육성의 걸림돌
한국직업능력연구원 일학습병행 실태조사(2021)
  • ‘숙련근로자(100%) 대비 학습근로자의 직무수행능력 수준’ 향상
    훈련시작시점에서는 49.2%, 훈련종료 시점에서는 80.2%
  • 사업주의 83.5% 일학습병행을 통해 구축한 교육훈련체계를 훈련 종료 후에도 활용할 것
  • 사업주의 90.0% 일학습병행 재참여 희망
스펙초월 기업 맞춤형 인재육성
  1. 01 교육내용, 교육 방법 등
    기업 주도
  2. 02 인정된 교육과정에
    따라 훈련
  3. 03 생산 현장의
    시설·장비 활용
  4. 04 평가를 통한 국가자격
    부여
“워러밸(Work-Learning Balance)” 일학습병행을 소개합니다
Work-Leaning Balance
  • 독일국기 & 스위스국기 (독일&스위스) 일터학습을 한국에 맞게 설계
  • 현장훈련(OJT)과 사업장 외 교육훈련(OFF-JT)을 체계적으로 병행
  • 기업-현장맞춤형 우수인재 양성
  • 근로자-조기 취업, 직무 전문성 강화
  • 대한민국 정부 혁신 사례 10선 (경제개발협력기구 OECD 선정)
  • 2013
    정부 능력중심사회 만들기 핵심 과제 선정
  • 2014
    한국형 일학습병행 도입
  • 2017
    4차 산업혁명 대비 고숙련 일학습병행 확대
  • 2019
    『산업현장 일학습병행 지원에 관한 법률』* 제정
    * 일학습병행법
  • 2020
    일학습병행법 시행(8.28.)
  • 2021
    일학습병행 추진계획(’21~’23)
하단 설명 참조
14년 : 학습근로자 3,154명, 학습기업수 1,897개 16년 : 학습근로자 34,378명, 학습기업수 8,492개 18년 : 학습근로자 76,076명, 학습기업수 14,110개 22년 6월 : 학습근로자 126,344명, 학습기업수 18,597개
  • 학습기업
    • 기업 핵심인재 양성 및 신입사원 교육비용 절감
    • 훈련비, 훈련장려금, 전담인력수당 지급
    • 우수조달물품 지정 가점
    • 조달청 일반용역 적격심사 가점
    • 품질보증조달 물품 지정 심사 가점
    • 병역 특례업체 지정 가점
    • 클린사업장 선정 가점
    • Best HRD 심사평가 우대
  • 기업현장교사
    • 훈련과정 개발 참여 및 훈련지도를 통한 개인 경력개발 가능
    • 학습근로자 수에 따라 월 33~133만 원 수당 지원
  • 학습근로자
    • 스펙 쌓기 없이 조기 취업 가능
    • 직무 전문성 강화
    • 학위 또는 일학습병행 자격(국가자격) 취득 가능
    • 일학습병행자격 취득자 산업기능요원 편입 허용 및 군 모집병 지원 기회 부여
    • 외부평가 합격 시 기간의 정함이 없는 근로자 전환
  • STEP 1. 훈련준비
    • 훈련과정개발비 150만 원(최대 4개 직무 지원)
    • 학습도구 지원·컨설팅 60만 원 (최대 4개 직무 지원)
  • STEP 2. 훈련실시
    • OJT 및 OFF-JT 훈련비
    • 단가 X 시간 X 인원 X 지원율
    • 훈련 장려금
      1인당 월 20만 원
      (고교단계는 20~30만 원, P-TECH 30만 원)
    • 기업현장교사 수당
      (학습근로자 수에 따라)
      월 33.3 ~ 133.3만 원
    • HRD담당자 수당
      월 25만 원
  • STEP 3. 훈련종료
    • 외부평가 합격 연계 성과금
      1인당 20만 원 X 훈련기간(개월 수)
      ※ 총 360만 원 한도, 고교단계 제외
  • STEP 1. 훈련준비
    • 훈련과정 개발비
      150만 원 (최대 4개 직무 지원)
    • 학습도구 지원·컨설팅
      60만 원 (최대 4개 직무 지원)
  • STEP 2. 훈련실시
    • OJT 및 OFF-JT 훈련비
      단가 X 시간 X 인원 X 지원율
    • 기업현장교사 수당 (학습근로자 수에 따라)
      월 33.3 ~ 133.3만 원
    • HRD담당자 수당
      월 25만 원

※ 단, 재학생 단계, 고숙련 일학습병행(P-TECH) 학습기업은 상시근로자 1000인 이상인 경우에도 훈련장려금(1인당 월 20만 원, 고교단계는 1인당 20~30만 원, P-TECH은 1인당 월 30만 원), 외부평가 연계성과금*(1인당 20만 원X훈련기간) 지급 가능 * 고교단계 일학습병행 학습근로자에게는 외부평가연계성과금을 지급하지 않음

1개 과정, 12개월, 학습근로자 5명, 산업형 훈련시간 600시간, 우대직종 기준 (OJT 450시간, OFF-JT 150시간)

연간 총액 (1,000인 미만)에 구분, 지원사항, 단독기업형, 공동훈련센터형,재학단계, 비고에 대한 정보가 기재된 표
구분 지원사항 단독기업형 공동훈련센터형 재학단계 비고
계 5,791만 원 5,060만 원 5,510만 원 간접지원포함
훈련 준비 훈련과정개발비 150만 원 150만 원 150만 원 간접지원
학습도구 지원·컨설팅 60만 원 60만 원 60만 원
훈련 실시 OJT 훈련비 1,350만 원 1,350만 원 1,800만 원 직접지원
OFF-JT 훈련비 731만 원 - -
훈련장려금* 1,200만 원 1,200만 원 1,200만 원
기업현장교사 수당 800만 원 800만 원 800만 원
HRD담당자 수당 300만 원 300만 원 300만 원
훈련 종료 외부평가 연계 성과금 1,200만 원 1,200만 원 1,200만 원
(고교단계 제외)
* 훈련장려금은 고교단계, P-TECH 1,800만 원

1개 과정, 12개월, 학습근로자 5명, 산업형 훈련시간 600시간, 우대직종 기준 (OJT 450시간, OFF-JT 150시간)

연간 총액 (1,000인 이상)에 구분, 지원사항, 단독기업형, 공동훈련센터형,재학단계, 비고 정보가 기재된표
구분 지원사항 단독기업형 공동훈련센터형 재학단계 비고
계 2,975만 원 2,390만 원 5,870만 원 간접지원포함
훈련 준비 훈련과정개발비 150만 원 150만 원 150만 원 간접지원
학습도구 지원·컨설팅 60만 원 60만 원 60만 원
훈련 실시 OJT 훈련비 1,080만 원 1,080만 원 1,800만 원 직접지원
OFF-JT 훈련비 585만 원 - -
훈련장려금* - - 1,200만 원
기업현장교사 수당 800만 원 800만 원 800만 원
HRD담당자 수당 300만 원 300만 원 300만 원
훈련 종료 외부평가 연계 성과금 - - 1,200만 원
(도제 제외)
* 훈련장려금은 고교단계, P-TECH 1,800만 원
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