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일학습병행 KOREA DUAL PROGRAM

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과정개발

과정 개발 개요

개발·인정 프로세스 개발·인정 유형 개발진 구성
  • 기업선정 현장실사 후
    HRD-NET 약정체결
  • 훈련과정개발 신청 학습기업 회원가입 및
    훈련과정개발 신청
  • 개발진 참여신청 개인 회원가입 및
    개발진 참여 신청
  • 훈련과정 개발 개발진 승인·구성 및 착수 후
    개발보고서/학습안내서 개발 진행
    • 사전작업 개발진 구성, 훈련과정 개요 구성, 기초자료 조사
    • 직무분석 관련 NCS 분석, 직무모형 작성, 지식·기술· 태도 도출
    • 훈련과정개발 능력단위 선정, 교과목 도출, 훈련모형 및 운영계획 작성
  • 훈련과정 인정신청 개발 완료 후 인정신청서류 등록 및
    훈련과정 인정신청
  • 훈련과정 인정 공단 본부 및 지사 인정심사
    진행 후 훈련과정 승인
개발·인정 유형
일반인정 신규개발 최초개발, 직무추가
추가개발 (동일자격 내) 과정추가
참여유형, 공동훈련센터 변경, 회차 추가 전 보완(업데이트) 등
변경인정 변경개발 훈련실시 중 중도변경
NCS기반자격, 능력단위, NCS표준교과목 등 변경
과정연계 타 기업으로 연계(도제, P-TECH, IPP)
단순변경 기업정보/훈련장소 변경(관할 변경 건)
연장인정 인정유효기간 만료
개발진 구성
  • 공동훈련센터전문가 1인, 기업현장전문가 1인을 포함하여 2~3명으로 구성
    (단독기업의 경우 기업현장전문가 2인 이상 참여)
      • 개발진 구성
      공동훈련센터 전문가 공동훈련센터 교육훈련 전문가(해당학과 교/강사)
      기업현장 전문가 기업현장교사 양성교육을 이수한 기업전문가(기업현장교사)
      외부전문가 기업 희망 시 기업전문가를 대체하여 1인 포함 가능
개발진 역할
개발진 역할
학습기업 개발진 학습기업 개발진
과정 개발신청 일학습병행과정 및 학습도구(안내서)개발 적합성 심사 신청 일학습병행과정의
수정·보완
학습기업과 공동훈련센터가 협력하여 개발진의 역할 수행

 

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